宁德时代新能源科技有限公司，CAS部门8职级设备开发工程师余忠印，年龄38岁，河南信阳市浉河区人，2022年1月24日至27日连续4天联系不上，这期间未离开公司，他通话记录里只有家属及家属托朋友找他的未接电话，公司部门同事及外部门都没有找他。死亡4天不通知家属，2022年1月17日、18日请假两天，工作进度交接没有发邮件也被外部门投诉，这次4天正常班时间， 他又没有与任何领导请示过请假。 家属倒找人找到公司里，让人帮忙到宿舍去找人。宿管反馈，他的上级领导也在推托，说三天联系不上这个人，详细情况请他妻子请示，联系他的上级领导了解情况，并留下妻子联系电线分，妻子接到公司HR电话通知，余忠印在福鼎时代新能源宿舍1415房间无生命体征。由于死亡时间距离发现时间比较久，法医没办法判定死亡具体时间，而且错过尸检最佳时间48小时，最终解剖鉴别判定的结果准确性也有影响，现在死因不明确，公司不愿承担相应的责任，规避责任，声称公司对8职级职员管理不严。

  其实老公曾与我聊天说工作量超负荷，太累了，睡觉时间少需要处理的事情又多。IE、ME、PRD等部门都在催进度，供应商接待、设备入场工作等。1月17日请假期间其ME部门同事就有打过电线%及qualif相关工艺提速等。他的工作量并不局限于本部门领导安排。 1月29日，家属到派出所了解情况，所长说死亡时间24凌晨，他死得很安详没有一点挣扎，身体外观无暴力性外伤及勒痕窒息外伤，初步排出他杀，凌晨06分还有回复我信息，1月29日下午我们到福鼎市殡仪馆看遗体，其鼻子嘴巴均有血及肩膀青紫色，我与所长通话申请解剖尸检事宜，其通话记录被企业管理人员宿舍主管要求删除，同时企业管理人员还说家属申请解剖是为利益最大化。

  1月30日上午家属到刑侦大队法医看法医现场鉴定照片，嘴巴有血，法医说是呕吐物，从照片看其被子铺平人压被子上，睡相很老实，被子叠过来盖到头部，只漏一点头发，被子很整齐，空调开至30℃，宿舍属于关窗密闭空间，接着申请看监控视频，2月4日才同意给宿舍楼道监控视频，1月24日凌晨05：29的监控视频记录看到05：31就卡，卡的视频时长有10分钟，视频中扫地啊姨出现5次，同层同事两次都是外出，中途没有回来，监控视频画面人物晃动厉害，所有监控保密，无法鉴定视频，相关考勤记录、门禁记录公司回复保密文件也不愿意提供给家属。说公司无责任，公司HR领导说，觉得公司不透明，可以走司法程序调查。

  下面还有一句话：本人李子银（死者余忠印的妻子）现对余忠印的去世之事，特做如下声明： 我丈夫发生不幸亡故后，我们家属悲痛万分，因前期与公司沟通不充分，对公司有一定误解，并利用互联网和公开渠道发布了一些不实的消息。 余忠印去世之事已经公安机关侦查、法医鉴定，确定其死因系颅内出血，排除他杀。余忠印去世后，宁德时代一直都有为家属提供帮助，并表示愿意给予家属人道主义的支持，对此我们家属表示感谢。目前此事已得到妥善处理。 逝者已矣。希望各路朋友尊重死者，不要对家人去世的信息进行传播。

  制造行业在网络上发声权本身就较小，加班也是家常便饭。 对于超长的加班，现在太无可奈何了。 北京之前高调宣布整治超时加班问题： 北京吹响劳动监察号角，剑指“996”。3月15日，北京市人力资源和社会保障局发布《关于进一步做好工时和休息休假权益维护工作的通知》，将在3月15日至5月15日期间，于全市组织开展工时和休息休假权益维护集中排查整治，聚焦重点行业企业，集中排查整治超时加班问题，依法保障职工工时和休息休假权益。 然后公告了第一批处罚结果，对于超时加班的企业按照每人400-500元进行了罚款。

  北京人社局近日发布关于向社会公布2022年第一批重大劳动保障违背法律规定的行为的公告，其中，两家公司因为违法延长劳动者上班时间被罚。北京世纪曙光文化传播有限公司安排14名劳动者每月延长上班时间超过36小时，并且未保证劳动者每周至少休息一日，被警告并罚款7000元。北京市鸿聚德饮食服务有限公司迎宾分公司安排44名劳动者每月延长上班时间超过36小时，被警告并罚款17600元。 这种不痛不痒的行政处罚，很明显起不到任何警示作用。 超长时间的加班必然会带来身体的超负荷运转。 所以，猝死成了概率但必然会发生的事件。这样一个新能源行业头部企业，赚了这么多钱，仍然把员工当牛马、往死里用，甚至连死了都不愿赔偿，把责任撇得一干二净，脸都不要了。 更令人悲伤的是，工匠们就连因工作去世，都不会有多少热度。

  这位不幸的余忠印余工，他的工作、生活、遭遇正是无数郊区工匠的缩影。 38岁，独自一人在远离家乡几千里的郊区工厂工作，住公司宿舍，每天干到凌晨，只能睡4个小时。 丈夫与我聊天凌晨0：30离不开车间，甚至有时凌晨1点，福鼎时代出差4个月连续工作，就元旦休过一天假 ，CATL加班时长、工作强度均是业内第一，我丈夫是新拉筹建人员之一，一天只能睡4个小时 没法照顾老人、照顾妻儿，不能尽儿子的义务，不能尽丈夫的义务，也不能尽父亲的义务。 父亲67岁，母亲66岁，双方父母都已老，大宝三岁，二宝一周岁，小宝宝周岁生日都没有到，爸爸人就没了。

  就这样一位家中唯一的顶梁柱，因为过劳去世，公司仍然拒绝承担相应的责任，拒绝赔偿。 公司拒绝承担相应的责任，并且对外公布消息称C公司已赔偿家属400万消息，是虚假不实。家属未得到公司任何赔偿，包括殡仪馆冷藏尸体费用、处理事件差旅费等也只是暂时垫付。 如果是什么不知名小公司，大家可能还认为只是公司的问题，行业还是好的。 可惜出事的是宁德时代，大名鼎鼎的宁王，三年股价翻了20倍，市值高达1.2万亿，股东们赚得盆满钵满的宁德时代。

  之前在宁德时代做过2年的供应商，对CATL内部加班文化也是很了解的，很多人都在关心互联网大厂的加班996,007，实际没什么关心这几年兴起的新能源行业，加班文化绝对是你很难想象的！尤其是现场的工程师。 合同里都是签的8小时，但是现场标配都是12小时，操作工技术员质检员等等这些底层点的还好点，对班倒到点还是能下班的，拿的是加班费，到了工程师以上级别，加班费是没有的，时间很多时候都是超时的，比如现场MDE研发工程师，工作都是跟着项目走，加班到10点以后都是很正常的，所以我们在那边的供应商也特别苦逼，去了和他们一起熬时间！

  周末承诺的休息大多数都需要所谓的义务加班来达成业绩【厂内部是有末位淘汰制的】，再到更高级别的资深工程师，加班愈加的内卷，白天上到10点以后，晚上现场出问题一个电话就要到设备那边处理问题，晚上还经常能看到他们到现场来！基本上全天候24小时待命。然后经理和总监级别也是卷的不要不要的，白天工作完之后，半夜还经常突袭查岗，简直了！ CATL离职率是非常高的，因为超负荷的工作，很多刚毕业的高材生过去就是镀个金，能留下的少之又少，就这样的工作环境说实话，相当透支身体，我认识的很多那边的朋友都离职了。 实际上对于CATL的问题，现在基本上在新能源行业几乎都是如此，我其实真的想呼吁大家关注这样严重的加班文化和制度，让整个行业健康有序的发展，而不是通过这样的方式压榨劳动者，违反劳动法规定。

  科普一个行业冷知识：很多制造业公司喜欢和员工谈理想，为什么？因为和员工谈钱、谈尊重，都满足不了，就只能谈谈理想，顺便pua员工要努力奋斗，要任劳任怨，要以厂为家。 来看看马斯洛需求层次理论是怎么在工厂里发挥作用的： 第一层：生理需求，进了厂，吃的是猪食，住的是八人间硬板床，穿的是蓝灰色厂服，喝水、上厕所都会被受限制；至于女人，在工厂连螺母都是公制的； 第二层：安全需求，进了厂，高空坠物，高温，粉尘，机械伤害，都是家常便饭，哪来的安全可谈。公司动不动就扣钱，罚款，考核你，心理上也没有安全感；

  第三层：社交需求，进了厂，有个毛线的社交，每天的社交就是在郊区工厂里和其他厂里的人扯皮推责甩锅，应付领导，下了班、周末、节假日，也要上班，去市区社交要几十公里，哪来的社交？ 第四层：尊重需求，进了厂，没人会尊重你，你在老板眼里还不如生产线上的机器设备重要，就是纯纯牛马、纯纯力工、纯纯工具人，在家人、亲戚、朋友的眼里，你就是“厂里上班的，读书白读了”，在车间老师傅眼里你就是“读书白读了，拧螺丝都没我熟练”； 然后就是第五层：自我实现，“你现在好好奋斗，以后公司不会亏待你的，要有理想”，“年轻人不要在意钱，要多下车间多学技术，以后越老越吃香”，你相信吗？